因粉尘过敏离职，若环境恶劣构成未提供劳动保护，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位未提供约定劳动条件，劳动者可解除劳动关系并要求经济补偿（每工作1年支付1个月工资）。不及时处理可能导致劳动者健康受损且无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫粉尘过敏离职赔偿，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能结果不满意，诉讼最正式但耗时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫粉尘过敏可要求离职赔偿。具体操作：1.收集证据，如医疗证明、工作环境照片等；2.与用人单位协商，提出赔偿要求；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，提交证据，等待判决。
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