公司强迫出差，你可依法维权。依据《劳动法》等，公司不能强迫员工出差，否则员工有权举报或仲裁。若不及时处理，可能导致权益受损，如被非法解雇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强迫出差，常见处理方式为举报或仲裁。你可先向劳动监察部门举报，若无效则申请劳动仲裁。选择时，考虑证据充分性及自身诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强迫出差，应维权。操作如下：1.收集证据，如邮件、聊天记录等；2.向劳动监察部门举报，说明情况并提交证据；3.若举报无果，申请劳动仲裁，按程序提交材料并等待裁决；4.如对仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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