生育津贴在职工产假期间是否应该全额发放？

生育津贴产假期间应全额发放，依据规定计发。女职工产假期间，生育津贴需按原工资标准垫付，并由社保机构拨付。《社会保险法》等法律依据确保了生育津贴的合法发放，不及时处理可能导致企业面临法律责任及员工权益受损。
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生育津贴应全额发。操作如下：1.核实职工上年度月平均工资；2.按此标准逐月垫付生育津贴；3.向社保机构申请拨付；4.确保产假工资与生育津贴就高领取，保障员工权益。不及时处理可能导致企业面临法律纠纷及经济赔偿。
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处理生育津贴发放问题，常见方式为确保按原工资标准垫付并申请社保拨付。应依据《社会保险法》等规定，核实职工月平均工资，并依法垫付及申请拨付。选择处理方式时，需确保合规性，避免法律风险及员工不满。