在无固定期合同下被辞退，有经济补偿的权益吗？

超过六十岁门卫被辞退，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》等，劳动者被无故辞退应获经济补偿，按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。
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有权要求补偿。具体操作：1.收集证据，如工作记录、合同等；2.与雇主协商，要求按法规补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼。每一步都需确保证据充分，依法维权。
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处理此问题常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择方式需根据具体情况和证据充分程度决定。