暑假工冒充长期工不发工资

如果你作为暑假工在冒充长期工离职后，用人单位仍不发工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未支付，劳动者有权依法向劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。特别是该法第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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如果你想离职并拿到应得的工资，你可以：1. 如果用人单位存在违法行为，如不按合同约定支付工资，你可以立即提出解除劳动合同；2. 如果无违法行为，你可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3. 你也可以与用人单位协商，达成一致后解除合同，并确保合同中明确你的工资结算方式和时间。
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从法律角度看，用人单位不发工资会面临以下后果：1. 被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；2. 逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；3. 劳动者还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿。