公司以轮岗学习为由，调换原固定岗位，且协商不一致，要求以不服从安排为由

如果你被公司以不服从轮岗安排为由解雇，你可以寻求法律途径维权。根据《劳动合同法》第三十五条，工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，只有经企业与员工协商一致才可以变更。若公司未经你同意强制轮岗并以此为由解雇，这违反了法律规定。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，你可先与公司沟通，明确表达不同意轮岗的意愿，并引用《劳动合同法》第三十五条作为依据。若沟通无果，继续在原岗位工作，并保留所有相关证据。若公司采取进一步行动，如解雇或降薪，应立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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若你想继续留在公司但拒绝轮岗，可明确向公司表达不同意轮岗的立场，并保留相关沟通记录。同时，继续在原出纳岗位上工作，确保工作不受轮岗影响。若公司采取不利措施，如降薪或威胁解雇，应及时收集证据，准备通过法律途径维权。