工厂工作失误扣一半工资合法吗

工厂工作失误扣一半工资不合法，除非有正当理由并遵循相关规章制度。根据《劳动法》，公司无故克扣工资属于违法行为。若公司未说明扣工资理由或依据的规章制度未公开公示，则职工有权要求全额支付工资及赔偿利息损失。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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处理工厂扣工资问题，常见方式有：首先与公司协商，要求说明扣工资理由；若协商无果，可向劳动监察大队投诉；仍无解决，可申请劳动仲裁；仲裁后公司拒付，可申请法院强制执行。选择方式时应考虑效率与效果，优先协商，协商不成再寻求法律途径。
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工厂扣工资应对如下：1. 尝试与公司沟通，了解扣工资原因，要求提供合理解释及规章制度依据。2. 若公司无法提供正当理由或规章制度未公开，可向劳动监察大队投诉，请求协助解决。3. 若投诉无效，准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。4. 仲裁裁决生效后，公司仍拒绝执行，可向法院申请强制执行。