公司就不发工资，这样合理吗？

不签离职协议不发工资不合理。公司不签离职协议就不发工资，违反《劳动合同法》。若公司逾期不签劳动合同，需支付双倍工资，并可能面临经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签离职协议并不构成不发工资的理由，公司行为已违反法律规定。如公司拒不改正，劳动者不仅有权要求支付应付工资，还可要求额外经济补偿，严重影响公司信誉及财务状况。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商，要求支付工资并签订离职协议；协商不成，则向劳动仲裁委员会提起仲裁；仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，仲裁较快但可能不如诉讼彻底，诉讼耗时但更具法律效力。
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不签离职协议不发工资违法。1.如公司拒绝发工资，劳动者应首先与公司沟通，明确要求支付工资及签订离职协议。2.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求干预并追讨工资。3.若公司仍不配合，劳动者需准备相关证据，申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。4.仲裁裁决不满，劳动者有权向法院提起诉讼，维护自身合法权益。