未缴社保被迫离职经济补偿金

您可能还想了解经济补偿金的计算标准是否全面。根据解答内容，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，但标准是否包括加班费和奖金需明确。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，通常包含基本工资、奖金等货币性收入，但加班费一般不计入。因此，在计算时需注意这一点。
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从法律角度看，员工未缴社保被迫离职的经济补偿金主要依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条。第三十八条规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条则明确了因第三十八条原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿；第四十七条则具体规定了经济补偿的计算方法。
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面对公司拒绝支付经济补偿金和补缴社保的情况，您可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确其拒绝的理由；其次，若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查；最后，若仍无法解决问题，您可以准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。