公司要求提前15天交离职申请，该如何应对？

公司无权要求你第二天就走，离职应提前三十天通知。根据《劳动合同法》，不当离职给企业造成损失，企业有权要求赔偿。若公司强行要求，可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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公司要求不合理。应对方式：1.与公司沟通，说明法律规定，争取理解；2.若公司坚持，可提出书面异议，保留证据；3.如沟通无果，可咨询劳动监察部门或律师，维护合法权益。
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对此情况，你可选择与公司协商或坚持按法律规定提前三十天通知。若公司情况紧急，可考虑协商缩短通知期；若无合理理由，应坚持法律规定，保护自身权益。