到2024年11月我退休，那么工龄是多少年呢？

您的工龄从1989年7月至2024年11月为35年零4个月。分析：工龄通常按照实际工作年限计算，包括试用期、转正期等在职时间。从1989年7月至2024年7月已满35年，再加上11月减去7月的4个月，合计为35年零4个月。提醒：工龄对于退休金、年假等福利有重要影响，如计算出现较大偏差或影响权益，应及时咨询单位人事部门或专业律师。
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具体操作：1.**单位内部核算**：向单位人事部门提供入职证明、劳动合同、社保缴纳记录等，要求按照单位规定核算工龄。2.**核对凭证**：如单位核算结果与预期不符，可要求查看人事档案、社保缴纳记录等凭证，自行核对或请专业人士协助核对。3.**劳动仲裁**：若与单位无法达成一致，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供完整的工作年限证明和核算依据。4.**法律诉讼**：如对劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，要求法院对工龄进行裁决。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明实际工作年限。请注意，在处理此类问题时，保持冷静、理性沟通，并尽量保留好相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，工龄计算通常遵循单位的人事管理制度或国家相关法律法规。常见的处理方式包括：1.依据单位的人事档案记录进行核算。2.参照劳动合同、社保缴纳记录等凭证进行核对。3.如存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通，依据单位规定和凭证进行核算。若无法达成一致，再考虑申请劳动仲裁或法律途径解决。