不发工资不解除劳动合同好吗

不发工资可立即解除劳动合同。依据《劳动合同法》，单位未及时支付工资，劳动者有权单方解除，无需提前通知。拖欠工资严重影响生活，应及时维权。
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不发工资应解除合同。操作如下：1. 与单位沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，书面通知单位解除劳动合同，并保留证据；3. 申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿；4. 必要时，可诉诸法院。
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对不发工资，常见处理方式是解除劳动合同或申请劳动仲裁。若希望快速解决，可选择解除劳动合同并索要赔偿；若需法律裁决，则申请劳动仲裁以维权。